Jusqu’à la crise du Covid19, le télétravail se développait lentement, malgré des bénéfices objectifs et bien réels (diminution du temps perdu dans les embouteillages, gain écologique, rédu...
Depuis que le confinement a contraint au télétravail des millions de managers et salariés pendant près de 2 mois, cette « expérience forcée » a permis de prendre conscience que « c’était possible », que les difficultés pouvaient être surmontées.